L'arnaque des syndicats multimillionnaires...
15.4.09
Prochain sujet dans la séquence des billets nous arrivons tout naturellement à la problématique, dossier épineux, du monde du travail et des syndicats marxistes léninistes, bien structurés tout comme la mafia.Ces boites multimillionnaires, avec des sièges sociaux dignes des plus luxueux complexes immobiliers des capitalistes, et des régiments d'avocats à leur emploi, profitent d'un système d'escroquerie légalisé, la protection obligatoire, pour remplir leurs comptes en banque de quelques 800 millions l'an à l'abri de l'impôt.
Justement, avant d'aborder encore pour l’énième fois le conflit des riches syndiqués, salariés enseignants de l'UQAM en faillite, faisons un détour par cette description du monde des millionnaires de la protection, qui décrit bien leur état anti démocratique, dans les affaires économiques, juridiques et du travail d'aujourd'hui.
Transparence et démocratie
Les révélations récentes sur l’ancien directeur général de la FTQ-Construction, Jocelyn Dupuis, ont de quoi inquiéter et méritent qu’on les place dans un contexte plus large que le cas particulier révélé au grand jour.
Il ne s’agit pas de « jeter le bébé avec l’eau du bain » comme l’ont clamé en chœur les leaders syndicaux, mais de saisir l’occasion pour faire le point sur le déséquilibre manifeste qui existe entre le pouvoir des organisations syndicales et celui de leurs membres.
Le cas des dépenses extravagantes et injustifiées de M. Dupuis soulève plusieurs questions. Comment se fait-il que les syndiqués concernés aient dû attendre le travail des médias pour prendre connaissance des chiffres? Le syndicat n’était-il pas astreint à un processus de reddition de compte qui aurait permis aux travailleurs de connaître l’usage qui est fait de leurs cotisations? Qu’en est-il dans les autres syndicats?
Au Québec, les syndicats sont obligés de divulguer chaque année leurs états financiers à leurs membres. Mais ils ont l’entière latitude quant aux détails qui sont communiqués. Par exemple, il n’existe aucune exigence de ventilation des dépenses entre celles qui servent à la représentation des syndiqués et celles qui visent à financer des campagnes plus politiques.
À la FTQ, les états financiers ne contiennent aucune mention des salaires des dirigeants; seule la masse salariale globale est rendue publique. Certains porte-parole syndicaux affirment d’ailleurs que les syndicats peuvent se comporter comme une entreprise privée et ne pas publier le salaire des dirigeants.Le hic, c’est que les syndicats jouissent de privilèges sans équivalent dans l’entreprise privée! En vertu de la formule Rand, les employés d’un établissement syndiqué sont tous obligés de payer des cotisations syndicales. À l’échelle du Québec, la somme de ces cotisations s’élève à des centaines de millions de dollars. De plus, les syndicats sont en situation de monopole dans un secteur comme la construction où l’appartenance à un syndicat est obligatoire.
On pourrait s’attendre à ce que ces privilèges soient assortis d’obligations spécifiques de transparence financière envers les membres, ce qui n’est pas le cas. Il est peut-être temps de songer à modifier la loi à cet égard.
D’autres mesures redonneraient également plus de pouvoir aux travailleurs.
Le Code du travail protège les travailleurs contre l'intimidation, le harcèlement et les représailles de la part de leur employeur en raison de leurs activités syndicales. La législation n’offre toutefois aucun soutien à un travailleur qui cherche à se protéger contre les abus d’un syndicat. Les dirigeants syndicaux ont à leur disposition une structure organisationnelle et des moyens financiers considérables. En face d’eux, un employé est isolé et n’a pratiquement aucun recours s’il se sent lésé par son syndicat.
Les travailleurs gagneraient enfin à ce que le mode d’accréditation syndicale soit revu. De nombreux travailleurs se retrouvent syndiqués sans le savoir et sans avoir été consultés. En effet, l’accréditation syndicale peut se faire sans vote secret si le syndicat recueille la signature de plus de 50 % des employés. Et de l’aveu de plusieurs travailleurs, les campagnes d’accréditation ne sont pas dépourvues de pressions psychologiques, d’actes d’intimidation ou d’harcèlement et de petits mensonges. Le scrutin secret devrait aller de soi en démocratie, y compris chez les syndicats!
Ce bouquet de mesures contribuerait à rétablir la crédibilité passablement amochée des syndicats, à corriger le déséquilibre entre les syndicats et les travailleurs, et à assainir les relations entre syndicats et employeurs. Espérons que le gouvernement profitera de son troisième mandat pour aller dans cette direction. Il faut corriger le déséquilibre manifeste entre le pouvoir des syndicats et celui de leurs membres
Norma Kozhaya
Directrice de la recherche et économiste en chef du Conseil du patronat du Québec
Le 12 mars 2009
Propos...
Tous noté ?…
Les états financiers des multimillionnaires ne sont divulgués qu’aux membres.
Il n’y a pas de déclaration des salaires des directeurs.
De nombreux travailleurs sont syndiqués sans le savoir et sans consentement.
L’accréditation est accompagnée de pressions psychologiques, d’intimidation et d’harcèlement.
L’auteure a oublié de mentionner l’état de paradis fiscaux. Leurs revenus et leurs profits sont non imposable, à l’abri de l’impôt. Au suivant…
Déni syndical...
En médecine, et plus spécifiquement en psychanalyse, le déni est le refus d'admettre une réalité qui est perçue comme traumatisante. Un des exemples les plus classiques est celui du déni de l'alcoolique qui nie son intoxication. C'est ce dont souffrent nos leaders syndicaux.
Ils ne sont pas habitués d'être sur la défensive, eux qui habituellement sont si prompts à pourfendre les gens d'affaires ou les politiques. Je leur découvre un épiderme très sensible. Et ça leur fait dire et faire toutes sortes de bêtises. À titre d'exemple, le fait de mettre sur le même pied une entreprise membre du Conseil du patronat et le statut de la FTQ-Construction au sein de la… FTQ. Ou de déposer une action en libelle contre le Journal qui n'a aucune chance de succès.
Formule Rand et démocratie
La formule Rand – disposition législative dont jouissent les syndicats – mérite qu'on s'y attarde un peu. La règle consiste à obtenir une majorité en faveur d'un syndicat pour une unité d'accréditation donnée. À partir du moment où cette majorité est atteinte, la totalité des travailleurs compris dans l'unité est assujettie à l'autorité du syndicat en question. Tous doivent verser leur cotisation au syndicat, qu'ils décident d'être membres ou pas. Étant donné la nature obligatoire et légale de la chose, ça constitue une sorte de taxe sur les salaires mais payée par les travailleurs.
D'autres pays ont choisi des systèmes différents, comme en France où ni l'adhésion ni la cotisation à un syndicat n'est forcée. Pas ici.
Démocratie et transparence Au Québec, contrairement à la quasi-totalité des autres juridictions en Amérique du Nord, nous avons le système d'accréditation par signature de cartes. Comme la formule Rand force légalement tous les travailleurs à verser une cotisation, ne devrait-on pas appliquer les plus hauts critères démocratiques connus, dont le vote secret ? Or la loi actuelle permet de « voter » par signature de cartes. Vachement secret comme vote! Cette disposition incite à la violence.
Pour la même raison – parce que les travailleurs n'ont pas le choix, à cause de la formule Rand –, le minimum décent exige la plus grande transparence. Cette obligation est double dans la construction où les travailleurs doivent légalement adhérer à un syndicat pour avoir le droit de travailler. Comprenez-vous l'importance du copinage dans ce contexte? Dans les autres domaines, ils ont au moins le choix de ne pas se syndiquer du tout.
Les travailleurs – et la population en général – ont le droit de savoir quelle utilisation est faite des quelque 800 000 000$ en cotisations qui sont prélevés chaque année. Cet argent appartient aux travailleurs, syndiqués ou non, pas aux permanents syndicaux.
Le gouvernement doit agir
Le nouveau président de la FTQ-Construction, M. Yves Mercure, a admis que la présente crise éclaboussait tout le mouvement syndical. On est nombreux à le penser. Et ce n'est pas une réformette de gouvernance interne qui règlera l'affaire. Le gouvernement doit mettre fin au déficit démocratique des syndicats. Les lois dans ce domaine permettent une telle opacité qu'elles incitent à la corruption. Il est permis de croire que les agissements frauduleux de M. Dupuis ne sont que la pointe de l'iceberg.
Le gouvernement doit imposer des règles plus démocratiques et plus transparentes aux syndicats OU mettre fin à la formule Rand. À lui de choisir.
Daniel Audet
premier vice-président du Conseil du patronat du Québec
Le 16 mars 2009
Propos...
C'est très rigolo de voir l'utilisation du mot « cotisation ». Quand il s'agit en effet d'une commission obligatoire prélevée directement sur le cheque de paie du travailleur, pour la protection du syndicat.
Dans la construction, au Québec c'est pire que les communistes à Cuba, pas de syndicat égale pas de travail. Tout comme dans 100% de la fonction publique et la STM. Ça, c'est un vrai système d'escroquerie de protection.
Cet auteur, comme la précédente, a oublié de mentionner l’état de paradis fiscaux des syndicats. Leurs revenus et leurs profits sont non imposable, à l’abri de l’impôt. Cela veut dire un manque à gagner en impôt de quelques 240 millions l’an, pour le Ministère du revenu du Québec.
Libellés : Travail-syndicats
De... sp et al... le... 15.4.09,
